RISQUES
PSYCHOSOCIAUX
Objectif général
Permettre aux participants de comprendre les enjeux liés aux risques psychosociaux (RPS), d’en identifier les principaux facteurs pour mettre en place une démarche préventive de la souffrance au travail.
Public visé
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Tout manager.
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Membres de la direction.
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Personnel des ressources humaines.
Moyens pédagogiques
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Présentation pédagogique
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Analyse des situations au travail
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Mise en situation
Évaluation
Évaluation formative tout au long de la session par le formateur.
Délivrance de l’attestation de formation et remplissage du registre de sécurité par le formateur.
Que dit la loi ?
Bien souvent, pour qu’une entreprise soit performante, il est important que chaque personne qui la compose soit apte à travailler dans de bonne conditions.
Les phénomènes psychosociaux n’épargnent aucun secteur d’activité et les effets sur les individus peuvent mettre en péril leur santé et l’efficacité de l’entreprise.
Les risques psychosociaux correspondent à des situations de travail où le stress, les violences internes ou externes (insultes, agressions, menaces...) à l’entreprise sont présentes dans l’environnement de travail.
Il est possible d’agir sur ces phénomènes et de les contrecarrer afin de rétablir un environnement professionnel productif et sain.
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Personnes en situation de handicap ?
Nous nous adaptons à toute personne en situation de handicap, qu’il soit moteur, sensoriel, mental, cognitif ou psychique.
Merci de nous en faire part afin que nous puissions mettre en place des mesures adaptées (accessibilité des locaux, moyens matériels et humains...).
